【圖書館組織層級】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>圖書館組織層級</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>LibraryOrganizationHierarchy</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】圖書館學與資訊科學大辭典</STRONG></P>
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<P><STRONG>圖書館組織結構是把圖書館所有工作項目，依橫向式工作分工及縱向式職位分類，加以組織。</STRONG></P>
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<P><STRONG>橫向式工作分工即是分配工作項目，成立圖書館各部門。</STRONG></P>
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<P><STRONG>圖書館工作分工的方式，普遍採用功能分設部門，如讀者服務部或技術服務部；</STRONG></P>
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<P><STRONG>或為採訪、編目、閱覽、期刊、典藏組。</STRONG></P>
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<P><STRONG>圖書館也以區城分設部門，如公共圖書館的各區分館，或大學圖書館設各院系分館。</STRONG></P>
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<P><STRONG>圖書亦可按資源類型分部門，如地圖、期刊、視聽資料部等。</STRONG></P>
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<P><STRONG>故圖書館可依功能、區域、讀者對象、學科或資源類型等分設部門組別，以組成一個圖書館組織系統。</STRONG></P>
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<P><STRONG>至於縱向式職位分類，是把職位層級關係架構起來，以職權之由上而下的分配為職位層級畫分之依據。</STRONG></P>
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<P><STRONG>所謂職權是指某一職位人員對其所屬人員作決策或下指令之權。</STRONG></P>
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<P><STRONG>換言之，職權線流向是在機構之組織內，由上而下，將職位分層畫定，各職位皆予以授權，以執行其職位所分配之業務。</STRONG></P>
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<P><STRONG>在傳統組織內，職位層級之職權流向是由上而下的金字塔形，愈在金字塔上層之職位，其職權愈大，愈在下層之職位，其職權愈小，位於頂端者則具有最高職權，此即為圖書館組織層級。</STRONG></P>
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<P><STRONG>但在職權授與程序中，授權是由上層職位人員把其部分權力，交付下層職位人員，以便分層負責執行業務。</STRONG></P>
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<P><STRONG>授權有限度，不應把所有職權交付，而且須視下屬之能力、責任感與職責而定。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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